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Voir les témoignages de nos partenaires, stagiaires et anciens étudiants
Andrew Castro
Vice-president de l'Ashinaga Brasil
Notre partenariat avec NOSi permet aux boursiers d'Ashinaga Brasil de vivre des expériences d'apprentissage uniques et de développer leurs compétences avec NOSiAkademia, qui dispose d'un programme de stages exemplaire et bien structuré dans divers domaines d'études, favorisant l'employabilité des jeunes tout en intégrant l'inclusion et la transformation numérique. Nous remercions NOSi pour leur générosité lors de l'accueil de nos premiers stagiaires boursiers et espérons qu'il y aura davantage d'opportunités d'échanges et de renforcement des liens à l'avenir.
Bruno Castro
COO da BRAVANTIC
En 2007, nous avons remporté notre premier projet au Cabo Verde, lançant ainsi notre présence dans les PALOP, qui reste solide et continue jusqu'à ce jour. Plus de 17 ans après notre arrivée au Cap-Vert, VisionWare dispose aujourd'hui dans ce pays africain d'un point stratégique, tant sur le plan financier que commercial.
Le Cabo Verde est l'étude de cas la plus réussie et la plus fructueuse de VisionWare. Les synergies établies avec NOSiAkademia se sont révélées être un partenariat unique pour la réalisation réussie de notre stratégie au Cabo Verde, et un partenaire local d'excellence, nous permettant de croître en tant qu'allié véritable en matière de formation, de découverte et de soutien à la rétention de nouveaux talents humains.
VisionWare a déjà accueilli et soutenu près de 50 stagiaires au cours des deux dernières années, en intégrant certains de ces talents dans l'entreprise, compte tenu de leur énorme contribution aux activités et aux performances des équipes de VisionWare. À noter également la signature du Mémorandum d'Entente (MoU) établi entre NOSi-EPE et VisionWare en mai 2022.
Ce MoU prévoit, entre autres objectifs, le développement de la coopération et des synergies entre les deux institutions, capables de créer des conditions favorables à la création d'un centre de compétences VisionWare au Cabo Verde, pour la prestation de services de cybersécurité sur le marché mondial, tel que notre VisionWare Threat Intelligence Center, un centre de surveillance et de détection des menaces cybernétiques à l'échelle mondiale, déjà opérationnel via le Cabo Verde.
L'avantage d'avoir des personnes formées au Cap-Vert, par NOSi et la communauté académique, a été une expérience fantastique, car la matière première existe, et cette collaboration conjointe fonctionne très bien, c'est pourquoi il s'agit d'un partenariat à long terme, renforcé par notre changement stratégique vers le TechPark, un hub numérique et un grand projet technologique pour positionner le Cabo Verde en tant qu'« île technologique ».
VisionWare est une fois de plus en tête, étant la première entreprise étrangère (et portugaise) à transférer son bureau local vers le TechPark. VisionWare continuera donc à miser sur des personnes formées au Cabo Verde, pour travailler non seulement dans l'archipel, mais du Cabo Verde « vers le monde entier ».
Joelma Tavares
PDG de DevTrust
La DevTrust Consulting est une entreprise capverdienne fondée en 2019, et qui compte dans son équipe des collaborateurs ayant déjà travaillé au NOSi. Nous connaissons donc par expérience l'excellence de l'environnement, la compétence de l'institution et de ses professionnels.
Dès que nous avons pris connaissance des programmes de stage de la NosiAkademia et de l'opportunité créée pour l'affectation de stagiaires dans des entreprises du secteur, nous avons manifesté notre intérêt et quelques stagiaires nous ont été affectés en 2019. Ainsi, lors de la création de l'entreprise, ce programme de la NosiAkademia a été fondamental pour stimuler nos premiers projets.
Nous avons participé depuis lors à plusieurs éditions et sommes fiers d'avoir dans notre équipe, à ce jour, des professionnels qui nous ont été affectés en tant que stagiaires lors de ces éditions. Maintenir les talents que la NosiAkademia nous a fournis a été une priorité pour nous.
La DevTrust compte plusieurs collaborateurs qui n'ont pas été affectés en tant que stagiaires dans l'entreprise, mais qui, après avoir terminé leur stage au NOSi et dans d'autres entreprises, cherchent en nous une opportunité.
Nous croyons fermement que nous avons au Cabo Verde des jeunes avec du potentiel et nous contribuons à la création d'opportunités d'emploi. Le rôle que la NosiAkademia joue dans la préparation de ces jeunes soulage considérablement l'investissement dans le renforcement des compétences que les entreprises doivent réaliser.
À notre avis, plus important que les compétences acquises par ces jeunes à la NosiAkademia, c'est l'opportunité de vivre l'environnement et la culture Nosiana. Les avantages que nous obtenons en accueillant des jeunes ayant été en contact avec cette culture sont inestimables.
55% de nos collaborateurs ont eu un certain contact avec le NOSi.
António Costa
COO da BRAVANTIC
Le programme de stages pour les jeunes dans le domaine de l'informatique au Cabo Verde, mené par l'académie de la NOSi, est devenu un facteur important dans le développement de l'industrie technologique du pays. Ces stages offrent aux jeunes l'occasion d'acquérir une expérience pratique et d'appliquer les connaissances théoriques acquises lors de leur formation académique.
BRAVANTIC evolving technology, implantée au Cabo Verde depuis 2018, avec des représentations au Portugal, en Angola, au Mozambique, au Brésil et aux Émirats arabes unis, s'engage à mettre la technologie au service de la durabilité et du bien-être des individus et des entreprises.
Consciente de l'importance d'investir dans le développement et l'autonomisation des jeunes talents, BRAVANTIC s'est associée à la NOSi pour proposer des programmes de stages permettant aux jeunes cap-verdiens de découvrir l'environnement de travail et de développer leurs compétences techniques aux côtés de notre équipe de 2500 employés, du Cabo Verde à l'échelle mondiale.
Pendant le stage, les jeunes ont l'occasion de travailler directement avec des professionnels de l'informatique expérimentés, en apprenant auprès d'eux et en contribuant à des projets réels de l'entreprise. Cela offre une opportunité précieuse d'appliquer les connaissances théoriques acquises lors de leurs études académiques.
En plus du développement pratique, les stages aident également les jeunes à développer des compétences personnelles telles que le travail d'équipe, la communication et la résolution de problèmes. Interagir avec des professionnels expérimentés chez BRAVANTIC est un excellent moyen d'obtenir des informations sur le secteur et les différentes voies de carrière disponibles.
Au Cabo Verde, le secteur des technologies de l'information a connu une croissance significative ces dernières années, avec des investissements du gouvernement et des entreprises dans les nouvelles technologies et la transformation numérique.
Cependant, malgré les opportunités existantes, il est essentiel de souligner l'importance d'une formation solide et continue dans le domaine de l'informatique. Les jeunes intéressés par les stages en informatique au Cabo Verde devraient chercher des cours et des certifications dans ce domaine pour se démarquer et obtenir des opportunités de stage plus compétitives.
En conclusion, les stages en informatique au Cabo Verde offrent aux jeunes une expérience pratique et l'occasion de développer leurs compétences techniques. Avec la croissance continue du secteur des TI dans le pays, ces stages sont un excellent moyen pour les jeunes de se préparer à une carrière prometteuse dans ce domaine, soutenant ainsi le Cabo Verde dans sa révolution technologique.
Yarine Neves
Alumni
Mon parcours avec NOSi a été extrêmement gratifiant et stimulant. NOSi se distingue comme l'une des principales institutions en matière de gouvernance électronique. Travailler aux côtés de professionnels dévoués m'a fourni des perspectives et des compétences inestimables.
Je suis reconnaissant pour l'opportunité offerte par NOSi et le programme NOSiAkademia. À travers ces expériences, j'ai appris la valeur de la résilience et de la persévérance, me façonnant en un professionnel plus fort et plus capable.
Gilberto Melo Afonso
Alumni
Je suis Designer chez Visionware, une institution internationale de premier plan en cybersécurité. Mon parcours a commencé avec NOSiAkademia, où j'ai reçu une formation approfondie pendant six mois. Cette expérience m'a non seulement enrichi sur le plan technique, mais a également ouvert des portes inestimables pour mon développement professionnel.
Pendant le programme, j'ai eu accès à des projets stimulants et j'ai bénéficié du mentorat de professionnels expérimentés chez Visionware. Cette expérience immersive m'a doté de compétences pratiques et d'aperçus précieux sur les pratiques de cybersécurité.
Aujourd'hui, je suis fier de faire partie d'une équipe dévouée chez Visionware, contribuant à la sécurité numérique. Mon parcours de l'université à ma position actuelle témoigne de l'impact positif des programmes de stages comme NOSiAkademia.
Hericles Rocha
Alumni
Durant 6 mois, j'ai eu l'opportunité de plonger dans le monde professionnel en tant que stagiaire au sein de la prestigieuse entreprise NOSI. Cette expérience a enrichi mes connaissances techniques et ouvert des portes précieuses pour mon développement professionnel.
Dès le premier jour, j'ai été impliqué dans un projet stimulant et innovant où j'ai pu appliquer et améliorer mes compétences techniques. L'atmosphère d'apprentissage continu et de collaboration chez NOSI a offert un environnement propice à la croissance personnelle et professionnelle. J'ai bénéficié d'un accompagnement dédié et d'un soutien constant de la part des collègues et des superviseurs, ce qui a été crucial pour mon développement et ma confiance.
Outre l'acquisition de connaissances techniques, l'expérience chez NOSI a ouvert des portes précieuses pour mes futures entreprises professionnelles, notamment un vaste réseau de contacts et des opportunités de réseautage
Erica Lima
Alumni
J'ai 28 ans, originaire de l'île de São Vicente, au Cap-Vert, et je suis titulaire d'une licence en comptabilité, spécialisée en audit, de l'ISCEE. En 2019.
J'ai rejoint NOSi en tant que stagiaire dans le département financier dans le cadre du Programme de stages professionnels pour l'innovation et les technologies (PEP-IT) de NOSiAkademia.Pendant les six mois de ce stage, je me suis plongé dans la dynamique de l'institution et j'ai fait face à divers défis, dont beaucoup m'ont amené à accomplir des tâches au-delà de mon domaine académique.
Cette expérience a été cruciale pour mon adaptation à une institution importante du pays. Avec effort, dévouement et surmontant plusieurs défis.
Cette expérience a conduit à mon intégration réussie dans l'institution, où je suis finalement devenu chef de la division Finances, Comptabilité et Actifs, dirigeant une équipe de cinq membres.
Le mentorat et l'orientation que j'ai reçus pendant le stage ont été inestimables pour ma carrière chez NOSi.
Je suis reconnaissant pour les opportunités et le soutien que j'ai reçus, ainsi que pour les défis qui m'ont aidé à grandir tant sur le plan personnel que professionnel.
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----
Tip: If the failing expression is known to legally refer to something that's sometimes null or missing, either specify a default value like myOptionalVar!myDefault, or use <#if myOptionalVar??>when-present<#else>when-missing</#if>. (These only cover the last step of the expression; to cover the whole expression, use parenthesis: (myOptionalVar.foo)!myDefault, (myOptionalVar.foo)??
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FTL stack trace ("~" means nesting-related):
- Failed at: #assign titulo = docXml.selectSingleN... [in template "20096#20121#108541" at line 19, column 25]
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1<#if entries?has_content>
2 <div id="carouselarea" class="carousel slide" data-ride="carousel">
3
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Questions Fréquemment Posées
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La NOSiAkademia est un programme de formation et de stages professionnels, créé par NOSi, visant à autonomiser les jeunes dans les domaines des TIC et de la gestion, en leur fournissant les compétences nécessaires et en facilitant leur intégration sur le marché du travail
Les candidatures se font via un concours ouvert, impliquant une soumission en ligne via le formulaire du portail, une évaluation via NOSiteste, des entretiens et une sélection des candidats.
Oui. Les stagiaires reçoivent une bourse mensuelle de 20 000 ESC, pendant les 6 mois de stage.
Notre public cible comprend les jeunes diplômés récents et les jeunes chômeurs de longue durée, âgés de moins de 40 ans. Exceptionnellement, nous admettons les jeunes ayant déjà terminé tous les cours, ne leur restant que la soutenance du projet final.
TechPark,CV-Achada Grande Frente - Praia
L'initiative JumpStart soutient les projets de R&D des entreprises en favorisant la collaboration avec les stagiaires.
Les startups et les entreprises, nationales et internationales, cherchant à développer leurs projets de R&D basés sur l'innovation et la technologie, sont invitées à participer à cette initiative.
L'inscription se fait en remplissant notre formulaire en ligne disponible sur le portail. Ensuite, nous prendrons contact pour discuter et aligner les détails de la collaboration. Nous visons une collaboration fructueuse pour les deux parties.
Le nombre de stagiaires par projet peut varier mais généralement, jusqu'à 5 sont disponibles selon les besoins et la compatibilité des compétences.